Leasing pracowniczy to dobry pomysł np. w sytuacji gdy jeden ze stałych pracowników jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Można o tym pomyśleć, gdy pojawia się nietypowe zlecenie itd. Pracodawca może wówczas zamiast samemu poszukiwać odpowiedniego kandydata, zawrzeć stosowną umowę z agencją zatrudnienia, która zrobi to za niego.
Pracownicy sezonowi
Najczęściej leasing wykorzystywany jest jednak przez tzw. firmy sezonowe. Wcześniej mogły zatrudniać pracowników jedynie na czas określony. Natomiast korzystanie z leasingu pracowniczego pozwala im na zatrudnianie dogodnej liczby osób w zależności od potrzeb.
Jak wygląda umowa?
Leasing to wykorzystanie pracowników zatrudnionych na stale w innej firmie. Najczęściej jest to agencja pracy tymczasowej. Agencje tego typu rekrutują pracowników na potrzeby swoich klientów. W wielu przypadkach jednak już wcześniej dysponują szeroką bazą odpowiednich kandydatów. Dzięki temu w momencie gdy zgłasza się do niej przedsiębiorca wystarczy sprawdzić bazę i odnaleźć osoby o odpowiednich kwalifikacjach. Następnie ma miejsce podpisanie stosownej umowy (wynagrodzenie wypłaca pracownikowi agencja pracy tymczasowej) oraz przekazanie pracownika przedsiębiorcy.