Wynajęcie pracownika to możliwość, z której korzysta wiele firm. Takie działanie pozwala na przyjęcie wielu zleceń, a jednocześnie dobrą organizację. To także szansa na znalezienie zastępstwa dla fachowca w razie niespodziewanego wypadku losowego.
Co oznacza wynajęcie pracownika?
Leasing pracowniczy to „wypożyczenie” pracownika z innej firmy. Oczywiście wszystko odbywa się za jego zgodą. Nowy pracodawca przedstawia warunki umowy i po podpisaniu jej przez wszystkie zainteresowane strony pracownik pracuje dla nowego przedsiębiorstwa, nadal będąc powiązanym z poprzednim. To daje korzyści zarówno dla:
- nowego pracodawcy, który zyskuje pożądanego fachowca
- poprzedniej firmy, ponieważ w tym czasie nie wypłaca pracownikowi pensji
- pracownika, ponieważ okres zatrudnienia w nowej firmie zalicza się do stażu pracy.
Na umowę czy tymczasowa?
Według prawa o leasingu pracowniczym mówi się wtedy, gdy pracownik jest „wypożyczony” na podstawie umowy o pracę. W ten sposób raczej nie postępują agencje pracy tymczasowej. Ma to spore zalety dla pracodawców, którzy mogą w ten sposób łatwiej przetestować nowych pracowników, bez konieczności zatrudniania ich na stałe. Pracodawcy wykorzystują taką możliwość także w czasie, gdy ilość zamówień jest naprawdę duża i etatowo zatrudnione osoby nie są w stanie wykonać ich na czas.