Osoby zatrudnione najczęściej zmieniają pracę z powodów finansowych. Tak przynajmniej mówią statystyki. Czytaj dalej
Agencja rekrutacyjna czy osobiste zaangażowanie – jak zmienić pracę
Agencja pracy tymczasowej – wiarygodny partner na rynku
Agencja pracy tymczasowej nie jest na polskim rynku pojęciem zupełnie nowym, choć trudno zaprzeczyć, że w ostatnich latach zainteresowanie tego rodzaju usługami znacząco wzrosło. Dlaczego tak się stało?
Eksperci twierdzą, że najważniejszy powód to niedobór pracowników w pewnych branżach, co wiąże się oczywiście z masową emigracją Polaków do zamożniejszych państw unijnych. Agencje pracy tymczasowej starają się zatem wypełnić lukę, jaką pozostawiają po sobie wyjeżdżający fachowcy.
Niektórzy jednak obawiają się korzystać z usług takich podmiotów. Samo pojęcie „pracy tymczasowej” wydaje im się dość mgliste, wolą więc nie ryzykować. Ta forma zatrudnienia jest jednak w Polsce całkowicie legalna, a agencje działają zgodnie z literą prawa. Oczywiście, jak w każdej branży, możemy mieć pecha i trafić na nierzetelną firmę – najrozsądniejszym rozwiązaniem będzie korzystanie z usług dużych, rozpoznawalnych na rynku agencji pracy tymczasowej, których obecnie w Polsce naprawdę nie brakuje.
Dbając o swój wizerunek, agencje zaznaczają własną obecność także w urzędach pracy: wywieszają ogłoszenia o zatrudnieniu, organizują też – wraz z urzędnikami – spotkania informacyjne czy targi pracy. Ma to udowodnić pracownikom, że agencja pracy tymczasowej to sprawdzony partner rynkowy.
Na czym polega leasing pracowników?

Leasing pracowniczy to dobry pomysł np. w sytuacji gdy jeden ze stałych pracowników jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Można o tym pomyśleć, gdy pojawia się nietypowe zlecenie itd. Pracodawca może wówczas zamiast samemu poszukiwać odpowiedniego kandydata, zawrzeć stosowną umowę z agencją zatrudnienia, która zrobi to za niego.
Pracownicy sezonowi
Najczęściej leasing wykorzystywany jest jednak przez tzw. firmy sezonowe. Wcześniej mogły zatrudniać pracowników jedynie na czas określony. Natomiast korzystanie z leasingu pracowniczego pozwala im na zatrudnianie dogodnej liczby osób w zależności od potrzeb.
Jak wygląda umowa?
Leasing to wykorzystanie pracowników zatrudnionych na stale w innej firmie. Najczęściej jest to agencja pracy tymczasowej. Agencje tego typu rekrutują pracowników na potrzeby swoich klientów. W wielu przypadkach jednak już wcześniej dysponują szeroką bazą odpowiednich kandydatów. Dzięki temu w momencie gdy zgłasza się do niej przedsiębiorca wystarczy sprawdzić bazę i odnaleźć osoby o odpowiednich kwalifikacjach. Następnie ma miejsce podpisanie stosownej umowy (wynagrodzenie wypłaca pracownikowi agencja pracy tymczasowej) oraz przekazanie pracownika przedsiębiorcy.
Praca za granicą przez agencję pracy tymczasowej
W okresie wakacyjnym wielu Polaków decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Część osób preferuje tzw. wyjazdy w ciemno i wybiera się do innego kraju, szukając pracy dopiero po przyjeździe na miejsce. Rozwiązanie to jest zwykle bardzo niekorzystne, gdyż niejednokrotnie okazuje się, że w wybranej miejscowości nie czekają żadne wolne posady na okres wakacyjny. Decyzja wyjazdu w ciemno może więc okazać się wyjątkowo nietrafna. Czytaj dalej
Pracownicy sezonowi pilnie poszukiwani
Wiele firm doskonale zna problem związany z koniecznością zatrudniania nowych pracowników na czas zwiększonej produkcji, wynikającej z jej sezonowości lub otrzymania dużego zamówienia. Mimo sporego bezrobocia okazuje się, że znalezienie wykwalifikowanych pracowników sezonowych nie jest sprawą prostą. Problem może jednak dość szybko rozwiązać agencja pracy tymczasowej Łódź. Czytaj dalej
Gdy potrzebny jest pracownik – leasing pracowniczy
Wynajęcie pracownika to możliwość, z której korzysta wiele firm. Takie działanie pozwala na przyjęcie wielu zleceń, a jednocześnie dobrą organizację. To także szansa na znalezienie zastępstwa dla fachowca w razie niespodziewanego wypadku losowego. Czytaj dalej
